Anställningsavtal - Lawline Avtalsrobot

Om Lawline Avtalsrobot
Kontakta oss
08-533 300 04

Skriva avtal Anställningsavtal Lawline Avtalsrobot

Anställningsavtal

1 395 kr

Reglera vad som ska gälla mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Kategori: Företag

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Med ett anställningsavtal sätts villkoren för anställning mellan arbetsgivare och arbetstagare där anställningsform, lön, arbetstid, anställningsförhållande m.m. regleras. Anställningsavtalet är utformat efter lagstiftning som omfattar arbetsrätt och kollektivavtal, vilket ger dig ett 100% juridiskt säkrat anställningsavtal.

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Du kommer nu steg för steg få besvara ett antal frågor för att vi ska kunna skapa ett juridiskt korrekt anställningsavtal åt dig. För att underlätta genomförandet av vår automatiserade avtalstjänst rekommenderar vi att ni kontrollerar om ni har kollektivavtal och eventuellt tar fram det.
Lagval
Kommer personen att ha en företagsledande ställning?*
- ja
- nej
Med företagsledande ställning ska hänsyn tas till arbetsuppgifter och arbetsvillkor. En verkställande direktör är ett exempel på en anställd i företagsledande ställning efterson denne sköter den löpande förvaltningen av företaget.
Ska ett VD-avtal upprättas?*
- ja
- nej
Tänk vid ifyllande av nästkommande uppgifter genomgående på att en verkställande direktör inte omfattas av lagen om anställningsskydd, och att om han/hon inte anses ha bättre eller mer förmånliga villkor än vanliga anställda finns det en risk att en domstol vid en eventuell tvist skulle bedöma att han/hon ändå ska omfattas av lagen om anställningsskydd.
Tillhör personen arbetsgivarens familj?*
- ja
- nej
Personer som räknas till Arbetsgivarens familj är exempelvis make/maka och släktingar i rätt upp- eller nedstigande led.
Ska personen arbeta i Arbetsgivarens hushåll?*
- ja
- nej
Ska personen anställas med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning?*
- ja
- nej
Se mer om särskilt anställningsstöd i förordningen (2015:503) om anställningsstöd. Med skyddat avses bland annat sådant arbete som genomförs av anställd inom Samhallkoncernen. En anställning med lönebidrag för utveckling i anställningen avser anpassat arbete under längst 12 månader hos en offentlig eller privat Arbetsgivare.
Kollektivavtal
Är ni som arbetsgivare ansluten till ett kollektivavtal?*
- ja
- nej
Vad heter kollektivavtalet?*

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Arbetsgivaren är en*
- fysisk
- juridisk
person.
Ange den enskilda näringsidkarens namn, organisationsnummer och telefonnummer: I enskild näringsverksamhet utgörs Arbetsgivarens organisationsnummer av innehavarens (den fysiska personens) personnummer.
Ange den arbetsgivarens namn, organisationsnummer och telefonnummer:
*
Förnamn Efternamn Suffix
Ange den tilltänkta anställdes för- och efternamn, personnummer och telefonnummer:
*
Förnamn Efternamn Suffix

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Vad för typ av anställningsform ska tillämpas?*
- Tillsvidare
- Allmän visstidsanställning
- Behovsanställning
- Anställning för enstaka dagar
En behovsanställning, även kallad för intermittent anställning, är inte en ren anställningsform utan utgörs i praktiken av ett flertal visstidsanställningar som uppstår när den anställde arbetar. Rättsläget är oklart på detta område då meningarna är delade om det är möjligt med en sådan typ av anställning. VI rekommenderar att ni kontaktar en av våra jurister på telefon 08-533 300 04 om denna anställningsform övervägs.
I vissa kollektivavtal föreskrivs en möjlighet för Arbetsgivaren att anställa en person för enstaka dagar. Undersök i det gällande kollektivavtalet om denna anställningsform är möjlig att tillämpa.
När ska den tilltänkte anställde tillträda anställningen?*
Ska anställningen inledas med en provanställning?*
- ja
- nej
Hur länge ska provanställningen pågå?*
Utgångspunkten är att en provanställning kan pågå i högst sex (6) månader men i vissa kollektivavtal kan det föreskrivas en kortare period.
När upphör anställningen att gälla? En allmän visstidsanställning får pågå maximalt i två år. Det finns däremot ingen nedre gräns för tidsperioden.*
När ska den tilltänkte verkställande direktören tillträda anställningen?*

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Uppgifter, plats och tid
Vad är den tilltänkte anställdes titel och arbetsuppgifter? Generellt är det fördelaktigt att författa en så bred arbetsbeskrivning som möjligt för att möjliggöra att arbetsuppgifterna till viss del kan förändras. Lista alla arbetsuppgifter av betydelse och vilka befogenheter som ingår i tjänsten.*
*
Var kommer den tilltänkte anställdes arbetsplats att vara?*
- Arbetsgivarens lokaler
- I närheten av arbetsgivarens lokaler
- Annan angiven plats
Med utgångspunkt i arbetsgivarens lokaler
Var kommer den tilltänkte anställdes arbetsplats att vara?*
- Arbetsgivarens lokaler
- Annan angiven plats
Med utgångspunkt i arbetsgivarens lokaler
Ange arbetsplats:*
Hur kommer tiden för arbetet att förläggas?*
- heltid
- deltid
Vid val av heltid utgår tjänsten från att den anställde ska arbeta 40 timmar i veckan. Ska detta anpassas rekommenderas kontakt med en av våra jurister på 08-533 300 08.

Jag vill boka tid med en jurist för att anpassa anställningsavtalet till den specifika situationen.
Hur många timmar per vecka ska den anställde arbeta?*
Arbetet är förlagt på*
- vardagar
- helgdagar
Enligt lag ska alla anställda ha dygnsvila (11 timmars nattvila) och veckovila (minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar). Om ni vill förlägga arbetet nattetid rekommenderas kontakt med en av våra jurister på 08-533 300 04 för att säkerställa att förläggningen sker i enlighet med lag. Tänk på att reglering kan förekomma i kollektivavtal.

Jag vill boka tid med en jurist för att säkerställa att förläggningen av arbetstiden sker i enlighet med lag.
När ska arbetet påbörjas respektive avslutas på vardagar?
Från*

: HH

MM
Till:*

: HH

MM
När ska arbetet påbörjas respektive avslutas på helgdagar?
Från*

: HH

MM
Till:*

: HH

MM

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Lön
Eftersom ni antingen har valt tillsvidareanställning eller allmän visstidsanställning brukar enligt sedvänja månadslön utgå för den anställde. Ni ska nu få fylla i med hur stort belopp månadslönen ska utgå med:*
Eftersom ni har valt antingen behovsanställning eller anställning för enstaka dagar med stöd av kollektivavtalet brukar enligt sedvänja timlön utgå för den anställde. Ni ska nu få fylla i med vilket belopp per timme som lönen ska utgå med:*
Eftersom en VD vanligtvis anställs tillsvidare brukar enligt sedvänja månadslön utgå för den anställde. NI ska nu få fylla i med hur stort belopp månadslönen ska utgå med:*
Lönen ska betalas ut den 25:e*
- samma månad
- efterkommande månad
Vill ni att tidpunkten för översyn av lön (lönerevision) ska regleras i avtalet?*
- ja
- nej
Med lönerevision menas en förändring av nivån på den anställdes lön. Normalt sker lönerevision årligen. Om ni är ansluten till ett kollektivavtal rekommenderas att undersöka regleringen kring lönerevision i detta.
När ska lönerevision ske?*
När ska lönerevision ske? I anställningsavtalet för den verkställande direktören ska lönerevision finnas med. Med lönerevision menas en förändring av nivån på den anställdes lön. Vanligtvis sker detta årligen, men det kan även ske oftare.*
Ingår Arbetsgivaren i en koncern eller företagsgrupp?*
- ja
- nej
Med lönerevision menas en förändring av nivån på den anställdes lön. Normalt sker lönerevision årligen. Om ni är ansluten till ett kollektivavtal rekommenderas att undersöka regleringen kring lönerevision i detta.
Ofta ingår det i VDn:s uppgift att verka som styrelseledamot i andra företag inom samma företagsgrupp eller koncern. Ni ska nu bestämma huruvida ni som Arbetsgivare ska ersätta den anställde för sådana styrelseuppdrag samt om företaget ska teckna en försäkring till förmån för den anställde för det personliga betalningsansvar som denna kan komma att ådra sig i egenskap av sådan styrelseledamot.
Den anställde*
- ska
- ska inte
ersättas.
Arbetsgivaren*
- ska
- ska inte
teckna och bekosta en försäkring.

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Bonus
Tantiem
Kommer den anställde ha möjlighet att ta del av bonus?*
- ja
- nej
Kommer den anställde ha möjlighet att erhålla tantiem?*
- ja
- nej
Tantiem ska utgå enligt*
- gällande tantiemplan
- specificerade villkor
Om ni inte redan har upprättat en policy för hur tantiem ska utgå, bör så ske. Behöver ni hjälp är ni välkomna att ta hjälp av någon av våra jurister. Vänligen kontakta oss på 08-533 300 04. Jag vill boka tid med en jurist för att upprätta en policy för hur tantiem ska erhållas.
Specificera villkor här:*
Utöver lön erhåller den anställde ett tantiem motsvarande (antal procent) procent av Arbetsgivarens årsvinst. Det förutsätts att den anställde har varit anställd under hela verksamhetsåret för att full tantiem ska utges. I övriga fall utgår tantiem i förhållande till den anställdes anställningstid under året.

Beräkning av vinster sker som det sammanlagda rörelseresultatet efter planmässiga avskrivningar och finansnetto, men före extraordinära kostnader, bokslutsdispositioner och skatter. Skulle vinsten minskas genom återbetalning av aktieägartillskott eller motsvarande, ska den anställde ha rätt till skälig kompensation för detta.

Vid utbetalning av tantiemet ska avräkning ske för Arbetsgivarens kostnader för lagstadgade sociala kostnader, arbetsgivaravgifter och för preliminär skatt. Utbetalning ska ske i anslutning till att årsredovisningen fastställts av bolagsstämman. Tantiemet är inte semester- eller tjänstepensionsgrundande.

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Övertidsersättning
Kompensation för övertidsarbete*
- regleras
- regleras inte
i kollektivavtalet. Med övertid avses arbete som den anställde har utfört utöver den ordinarie arbetstidens längd.
Anger kollektivavtalet en möjlighet för Arbetsgivaren och den anställde att reglera kompensation för övertidsarbete enligt en särskild överenskommelse?*
- ja
- nej
Har ni reglerat kompensation för övertidsarbete i en särskild överenskommelse?*
- ja
- nej
Hur har ni reglerat kompensation för övertidsarbete i överenskommelsen? Exempel: Den anställde erhåller tre extra semesterdagar vid övertid motsvarande tre arbetsdagar*
Kompensation för övertidsarbete*
- ska
- ska inte
utgå.
Kompensation för övertidsarbete*
- ska
- ska inte
utgå.
Kompensation för övertidsarbete ska utgå i form av*
- Pengar
- Kompensationsledighet
Ange hur ersättningen ska ske i form av pengar:*
Ange hur ersättningen ska ske i form av kompensationsledighet:*
Kompensation för mertidsarbete*
- regleras
- regleras inte
i kollektivavtalet. Med mertid avses arbete som den anställde har utfört utöver den för den deltidsanställde ordinarie arbetstidens längd.
Anger kollektivavtalet en möjlighet för Arbetsgivaren och den anställde att reglera kompensation för mertidsarbete enligt särskild överenskommelse?*
- ja
- nej
Har ni reglerat kompensation för mertidsarbete i en särskild överenskommelse?*
- ja
- nej
Hur har ni reglerat kompensation för mertidsarbete i överenskommelsen?*
Kompensation för mertidsarbete*
- ska
- ska inte
utgå.
Kompensation för mertidsarbete*
- ska
- ska inte
utgå.
Kompensation för mertidsarbete ska utgå i form av*
- Pengar
- Kompensationsledighet
Ange hur ersättningen ska ske i form av pengar:*
Ange hur ersättningen ska ske i form av kompensationsledighet:*

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Obekväm arbetstid, beredskaps- och jourtidsersättning
Regleras förläggning av och ersättning för obekväm arbetstid i ert kollektivavtal? Kallas även för OB-tillägg och i vissa kollektivavtal för förskjuten arbetstidsersättning. Med obekväm arbetstid avses den del av den anställdes arbetstid som är förlagd på vissa specifika tider som anses som ”obekväma” vilka vid kollektivavtal vanligtvis framgår däri.*
- ja
- nej
Ska arbete på obekväm arbetstid ersättas med specifik ersättning enligt ert kollektivavtal?*
- ja
- nej
Vill ni reglera obekväm arbetstidsersättning utöver kollektivavtalet?*
- ja
- nej
Ska arbete på obekväm arbetstid ersättas med specifik ersättning?*
- ja
- nej
Ska arbete på obekväm arbetstid ersättas med specifik ersättning? Kallas även för OB-tillägg och i vissa kollektivavtal för förskjuten arbetstidsersättning. Med obekväm arbetstid avses den del av den anställdes arbetstid som är förlagd på vissa specifika tider som anses som ”obekväma” vilka vid kollektivavtal vanligtvis framgår däri.*
- ja
- nej
Ange hur obekväm arbetstid ska förläggas och ersättas för varje timme:*
Regleras beredskapsarbete i ert kollektivavtal? Med beredskap avses att den anställde befinner sig utanför arbetsplatsen men är beredd att rycka in och arbeta om behov uppstår.*
- ja
- nej
Ska beredskapsarbete förläggas och ersättas?*
- ja
- nej
Ska beredskapsarbete förläggas och ersättas? Med beredskap avses att den anställde befinner sig utanför arbetsplatsen men är beredd att rycka in och arbeta om behov uppstår.*
- ja
- nej
OBS! Tänk på att beredskapsarbete kan påverka den s.k. dygnsvilan och veckovilan som den anställde har rätt till enligt lag. Vi rekommenderar att ni kontaktar en av våra jurister på 08-533 300 04 om ni önskar att beredskapsarbete ska förläggas och ersättas.

Jag vill boka tid med en jurist för att säkerställa att förläggning av beredskapsarbete sker i enlighet med lagen.
Vi vill*
- nu
- senare
fylla i hur beredskapsarbete ska förläggas och ersättas. Med valet senare ska ni bifoga en bilaga till anställningsavtalet som reglerar beredskapsarbete – rekommenderat efter att ha varit i kontakt med en av våra jurister.
Ange nedan hur beredskapsarbete ska förläggas och ersättas:*
Regleras jourtidsarbete i ert kollektivavtal? Med jourtidsarbete avses den tid som den anställde står till förfogande på arbetsplatsen för att kunna arbeta när/om behov uppstår.*
- ja
- nej
Ska jourtidsarbete förläggas och ersättas?*
- ja
- nej
Ska jourtidsarbete förläggas och ersättas? Med jourtidsarbete avses den tid som den anställde står till förfogande på arbetsplatsen för att kunna arbeta när/om behov uppstår.*
- ja
- nej
OBS! Tänk på att verksamheten enligt lag måste av sådant slag att jourtidsarbete verkligen är nödvändig. I lag finns begränsning angående hur mycket jourtidsarbete som kan läggas ut på den anställde. Vi rekommenderar att ni tar kontakt med en av våra jurister på 08-533 300 04 om ni önskar att jourtidsarbete ska förläggas och ersättas.

Jag vill boka tid med en jurist för att säkerställa att förläggning av jourtidsarbete sker i enlighet med lagen.
Vi vill*
- nu
- senare
fylla i hur jourtidsarbete ska förläggas och ersättas.
Ange nedan hur jourtidsarbete ska förläggas och ersättas:*

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Förmåner
Ska den anställde erhålla några förmåner?*
- ja
- nej
Ange förmåner här:*
Tänk på att ni som bolag bör upprätta en policy för att detaljreglera under vilka förutsättningar som den anställde kan ta del av förmånerna. Behöver ni hjälp med att upprätta en sådan policy är ni välkomna att ta kontakt med en av våra jurister på 08-533 300 04.
Ska Arbetsgivaren teckna och bekosta en ansvarsförsäkring för det personliga ansvar som den verkställande direktören kan riskera? En VD och en styrelseledamot kan komma att bli personligt betalningsskyldiga gentemot Arbetsgivaren, aktieägarna eller tredjeman under vissa omständigheter. *
- ja
- nej

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Semesterdagar
Hur många semesterdagar har den anställde rätt till? Enligt lag får det föreskrivas minst 25 semesterdagar. I vissa kollektivavtal anges att det är möjligt att föreskriva fler semesterdagar. VI rekommenderar att ni kikar i ert kollektivavtal.*
Hur många semesterdagar har den anställde rätt till? Enligt lag får det föreskrivas minst 25 semesterdagar.*
Hur många semesterdagar har den anställde rätt till? Enligt lag får det föreskrivas minst 25 semesterdagar.*
Kommer anställningen att pågå i högst tre månader?*
- ja
- nej
*
- Semester ska läggas ut på tid
- Semesterersättning ska utgå istället för semestertid
Arbetsgivaren tillämpar*
- skiljt
- sammanfallande
intjänade- och semesterår.
Skiljt intjänande- och semesterår är utgångspunkten enligt lag. Det innebär att den anställde tjänar in semesterlönen under intjänandeåret och tar ut sin semester under semesteråret. Intjänandeåret är året före semester året. Tänk på att intjänande- respektive semesteråret löper fr.o.m. den 1 april t.o.m. den 31 mars påföljande år. Exempel: Om den anställde vill ta ut semester under juli år 2019, är intjänandeåret den 1 april 2018 t.o.m. den 31 mars 2019.
Sammanfallande intjänande- och semesterår innebär att betald semester kan tas ut redan samma år som den tjänas in. Vanligtvis så löper intjänande- och semesteråret fr.o.m. den 1 januari till den 31 december samma år. Exempel: Om den anställde vill ta ut semester under juli år 2019, är intjänandeåret hela år 2019. Det är väldigt likt benämningen ”Förskottsemester”. Vår rekommendation är att om ni vill använda er av sammanfallande intjänande- och semesterår så bör det finnas ett väl motiverat syfte till att frångå regleringen i lag.
Arbetsgivaren tillämpar*
- skiljt
- sammanfallande
intjänade- och semesterår.
Skiljt intjänande- och semesterår är utgångspunkten enligt lag. Det innebär att den anställde tjänar in semesterlönen under intjänandeåret och tar ut sin semester under semesteråret. Intjänandeåret är året före semester året. Tänk på att intjänande- respektive semesteråret löper fr.o.m. den 1 april t.o.m. den 31 mars påföljande år. Exempel: Om den anställde vill ta ut semester under juli år 2019, är intjänandeåret den 1 april 2018 t.o.m. den 31 mars 2019.
Sammanfallande intjänande- och semesterår innebär att betald semester kan tas ut redan samma år som den tjänas in. Vanligtvis så löper intjänande- och semesteråret fr.o.m. den 1 januari till den 31 december samma år. Exempel: Om den anställde vill ta ut semester under juli år 2019, är intjänandeåret hela år 2019. Det är väldigt likt benämningen ”Förskottsemester”. Vår rekommendation är att om ni vill använda er av sammanfallande intjänande- och semesterår så bör det finnas ett väl motiverat syfte till att frångå regleringen i lag.
Ska den anställde ha möjlighet att få betald semesterledighet redan under anställningens första år (förskottsemester)?*
- ja
- nej
Med hur många dagar ska förskottssemester utgå med? Normalt brukar förskottssemester utgå med ca 20 dagar.*
Med hur många dagar ska förskottssemester utgå med? Normalt brukar förskottssemester utgå med ca 20 dagar.*

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Uppsägningstid och villkor
Regleras uppsägningstiden av den anställde i Kollektivavtalet?*
- ja
- nej
Ska uppsägningstiden följa enligt lag? Tänk på att ni endast kan komma överens om längre uppsägningstid än vad som gäller enligt lag. Se 11 § Lag om anställningsskydd.*
- ja
- nej
Ska uppsägningstiden följa enligt lag? Tänk på att ni endast kan komma överens om längre uppsägningstid än vad som gäller enligt lag. Se 11 § Lag om anställningsskydd.*
- ja
- nej
Ange den ömsesidiga uppsägningstiden i antal månader, och ej lägre än en (1) månad:*
Ska anställningen kunna sägas upp av båda parter innan tiden för anställningen löper ut?*
- ja
- nej
Ska anställningen kunna sägas upp av båda parter innan tiden för anställningen löper ut?*
- ja
- nej
Regleras uppsägningstiden av den anställde i Kollektivavtalet?*
- ja
- nej
Ska uppsägningstiden följa enligt lag? Tänk på att ni endast kan komma överens om längre uppsägningstid än vad som gäller enligt lag. Se 11 § Lag om anställningsskydd.*
- ja
- nej
Ange den ömsesidiga uppsägningstiden i antal månader, och ej lägre än en (1) månad:*
Vilken uppsägningstid ska gälla från Arbetsgivarens sida – ange i antal månader:*
Vilken uppsägningstid ska gälla från den verkställande direktörens sida – ange i antal månader:*
*
- Arbetsgivaren
- Både arbetsgivaren och den anställde
ska ha möjlighet att häva avtalet när motparten grovt åsidosatt sina skyldigheter enligt avtalet.
Ska den verkställande direktören har rätt till avgångsvederlag när Arbetsgivaren säger upp den anställde eller när den anställde säger upp avtalet på grund av avtalsbrott från Arbetsgivarens sida? OBS! Vanligtvis finns det en klausul om avgångsvederlag i VD-avtal och det är bl.a. denna förmån för den anställde som generar att VD-avtal inte omfattas av Lagen om anställningsskydd. Vi rekommenderar därför att ni inför en klausul om avgångsvederlag.*
- ja
- nej
Avgångsvederlaget ska utbetalas som*
- ett engångsbelopp
- månadsvis
Hur många månadslöner ska avgångsvederlaget motsvara?*
Vanligtvis utgörs avgångsvederlaget av 6-12 månadslöner, men det kan förekomma belopp motsvarande upp till 24 månadslöner.
Ska möjlighet till förtida pension för den verkställande direktören regleras?*
- ja
- nej
Förtida pension brukar utgöra ett alternativ/komplement till avgångsvederlag om den anställde är i närheten av 60-årsåldern. Vi rekommenderar att ni tar hjälp av en jurist om ni vill reglera förtida pension och upprättar en bilaga till anställningsavtalet.
Inom vilken tid ska arbetstagaren återlämna egendom som tillhör Arbetsgivaren från det att den anställde har fått besked om att anställningen ska upphöra?*
Vanligtvis utgörs avgångsvederlaget av 6-12 månadslöner, men det kan förekomma belopp motsvarande upp till 24 månadslöner.
Inom vilken tid ska arbetstagaren återlämna egendom som tillhör Arbetsgivaren från det att den anställde har fått besked om att anställningen ska upphöra?*
Vanligtvis utgörs avgångsvederlaget av 6-12 månadslöner, men det kan förekomma belopp motsvarande upp till 24 månadslöner.
Vill ni skydda Arbetsgivarens immateriella rättigheter?*
- ja
- nej
Vill ni skydda information inom Arbetsgivaren?*
- ja
- nej
VI rekommenderar att ni upprättar ett utförligt sekretessavtal som i detalj bl.a. reglerar vad ni vill skydda, hur länge det ska skyddas och vad som händer om något avslöjas.

Vi tillhandahåller ett väldigt specifikt och detaljerat sekretessavtal genom vår automatiserade avtalstjänst som är juridiskt korrekt. Klicka här för att komma dit eller ta hjälp av en av våra jurister på 08-533 300 04.
Ska avslöjande av konfidentiell information beläggas med vite för den anställde?*
- ja
- nej
Ange vitesbeloppet:*
Vill ni att den anställde respekterar Arbetsgivarens policy och ordningsregler om elektronisk utrustning? Vi rekommenderar att, om inte redan har, upprättar en policy och ordningsregler för hur den anställde ska få lov att använda Arbetsgivarens data- och telecomutrustning, e-postsystem, internettjänster och programvaror. Behöver ni hjälp med att upprätta en sådan policy är ni välkomna att kontakta en av våra jurister på 08-533 300 04.*
- ja
- nej
Ska missbruk av elektronisk utrustning beläggas med vite för den anställde?*
- ja
- nej
Ange vitesbeloppet:*
Ska en konkurresförbudsklausul finnas med i avtalet?*
- ja
- nej
Ange hur många månader efter anställningens upphörande som den anställde inte får engagera sig i konkurrerande verksamhet:*
Utgångspunkten är att konkurrensförbudet inte ska överstiga nio (9) månader.
Ska en kundskyddsklausul finnas med i avtalet som förhindrar den anställde att ta med sig kunder till ett, med Arbetsgivaren, konkurrerande företag?*
- ja
- nej
Ange hur många månader efter anställningens upphörande som den anställde inte får engagera sig i konkurrerande verksamhet:*
Utgångspunkten är att konkurrensförbudet inte ska överstiga nio (9) månader.
Ska missbruk av kundskyddsklausulen beläggas med vite för den anställde?*
- ja
- nej
Ange vitesbeloppet:*
Ska en klausul om värvningsförbud finnas med i avtalet som förhindrar den anställde att under anställningstiden, och för en viss period efter anställningens upphörande, att ta med sig anställda till ett, med Arbetsgivaren, konkurrerande företag?*
- ja
- nej
Ange hur många månader efter anställningens upphörande som den anställde inte får ta med sig i anställda till ett, med Arbetsgivaren, konkurrerande företag:*
Ska missbruk av kundskyddsklausulen beläggas med vite för den anställde?*
- ja
- nej
Ange vitesbeloppet:*

Spara och fortsätt senare

1 Övergripande

2 Parter

3 Typ

4 Anställningen

5 Semester

6 Upphörande

7 Tvist

8 Granska

9 Slutför
Tvist
En eventuell tvist med anledning av anställningsavtalet eller anställningen ska avgöras i*
- domstol
- skiljedomstol
Enskilda parter får väcka talan vid tingsrätt som första instans och ett eventuellt överklagande görs till Arbetsdomstolen. Vissa typer av arbetstvister kan emellertid dras direkt inför Arbetsdomstolen i situationer då organisationer har kollektivavtal med motparten.
Önskar parterna utse en särskild domstol som ska ha exklusiv behörighet att pröva ärendet?*
- ja
- nej
Vilken domstol ska ha exklusiv behörighet att pröva ärendet?*
Förfarandet ska genomföras i enlighet med ett*
- ordinärt
- förenklat
skiljeförfarande. Ett förenklat skiljeförfarande genomförs i enlighet med Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstituts regler för förenklat skiljeförfarande och med endast en skiljeman. Detta förfarande brukar generellt bli mindre kostsamt än ett ordinärt förfarande.
Vilken domstol ska ha exklusiv behörighet att pröva ärendet?*
Skiljenämnden ska bestå av*
- en
- tre
skiljemän.
Orten för skiljeförfarandet ska vara:*
Språket för skiljeförfarandet ska vara:*

Spara och fortsätt senare

Ert anställningsavtal är nu klart. Vill du ändra på något väljer du att gå tillbaka. Vill du gå vidare klickar du på "Slutför och betala". Vi accepterar kortbetalning med VISA/Mastercard, Swish och Paypal. Om avtalet ska signeras för hand så skickas avtalet till den e-postadress som anges nedanför efter genomförd betalning. Om avtalet ska signeras digitalt så skickas avtalet vidare till vår partner Assently för digital signering och därefter får berörda parter ett varsitt e-postmeddelande med signeringsinstruktion.
Avtalet ska skickas till följande e-postadress*
Anställningsavtal
1 395 kr inkl. moms

Ett juridiskt korrekt anställningsavtal för 1 395 kr

Spara och fortsätt senare

Gör så här:

1 Fyll i avtalsformuläret

2 Bekräfta och betala

3 Ta emot avtalet i pdf-format

4 Skriv ut och skriv under

Saltmätargatan 5
113 59 Stockholm
08-533 300 04 (Mån-fre 10-16)

Integritetspolicy
Lawline.se

Följ oss!
Facebook
LinkedIn
MyNewsDesk

© Copyright 2018 Lawline AB.