---

---

---

En behovsanställning, även kallad för intermittent anställning, är inte en ren anställningsform utan utgörs i praktiken av ett flertal visstidsanställningar som uppstår när den anställde arbetar. Rättsläget är oklart på detta område då meningarna är delade om det är möjligt med en sådan typ av anställning. VI rekommenderar att ni kontaktar en av våra jurister på telefon 08-533 300 04 om denna anställningsform övervägs.

---

I vissa kollektivavtal föreskrivs en möjlighet för Arbetsgivaren att anställa en person för enstaka dagar. Undersök i det gällande kollektivavtalet om denna anställningsform är möjlig att tillämpa.

---

---

Med utgångspunkt i arbetsgivarens lokaler

---

---

Med utgångspunkt i arbetsgivarens lokaler

---

Skiljt intjänande- och semesterår är utgångspunkten enligt lag. Det innebär att den anställde tjänar in semesterlönen under intjänandeåret och tar ut sin semester under semesteråret. Intjänandeåret är året före semester året. Tänk på att intjänande- respektive semesteråret löper fr.o.m. den 1 april t.o.m. den 31 mars påföljande år. Exempel: Om den anställde vill ta ut semester under juli år 2019, är intjänandeåret den 1 april 2018 t.o.m. den 31 mars 2019.

---

Sammanfallande intjänande- och semesterår innebär att betald semester kan tas ut redan samma år som den tjänas in. Vanligtvis så löper intjänande- och semesteråret fr.o.m. den 1 januari till den 31 december samma år. Exempel: Om den anställde vill ta ut semester under juli år 2019, är intjänandeåret hela år 2019. Det är väldigt likt benämningen ”Förskottsemester”. Vår rekommendation är att om ni vill använda er av sammanfallande intjänande- och semesterår så bör det finnas ett väl motiverat syfte till att frångå regleringen i lag.

---

Skiljt intjänande- och semesterår är utgångspunkten enligt lag. Det innebär att den anställde tjänar in semesterlönen under intjänandeåret och tar ut sin semester under semesteråret. Intjänandeåret är året före semester året. Tänk på att intjänande- respektive semesteråret löper fr.o.m. den 1 april t.o.m. den 31 mars påföljande år. Exempel: Om den anställde vill ta ut semester under juli år 2019, är intjänandeåret den 1 april 2018 t.o.m. den 31 mars 2019.

---

Sammanfallande intjänande- och semesterår innebär att betald semester kan tas ut redan samma år som den tjänas in. Vanligtvis så löper intjänande- och semesteråret fr.o.m. den 1 januari till den 31 december samma år. Exempel: Om den anställde vill ta ut semester under juli år 2019, är intjänandeåret hela år 2019. Det är väldigt likt benämningen ”Förskottsemester”. Vår rekommendation är att om ni vill använda er av sammanfallande intjänande- och semesterår så bör det finnas ett väl motiverat syfte till att frångå regleringen i lag.